A Secretaría de Minería de Río Negro incorporará uma diplomatura em inteligência artificial para suas equipes através de um acordo com o Instituto Provincial de Administração Pública e a Universidad de Flores. A ata foi assinada em Cipolletti e o treinamento começaria na semana seguinte. A iniciativa visa aplicar ferramentas tecnológicas ao trabalho cotidiano do organismo.
O programa busca fortalecer capacidades técnicas e modernizar processos administrativos. As aplicações previstas incluem planejamento de tarefas, elaboração de documentos, organização de informações e otimização de procedimentos. É um projeto de formação para a gestão pública de mineração, não um sistema automático já implantado para autorizar projetos, fiscalizar operações ou substituir decisões de funcionários.
Juana Benítez, presidente da IPAP, Christian Kreber, vice-reitor geral da UFLO, e Joaquín Aberastain Oro, secretário de Mineração, assinaram o acordo. Benítez destacou que a administração precisa aprender a trabalhar com inteligência artificial para melhorar as tarefas de suas equipes e as respostas à população em um contexto de transformação produtiva.
A diplomatura terá modalidade mista, com instâncias síncronas e atividades assíncronas na plataforma do IPAP. A Universidad de Flores assumirá a responsabilidade acadêmica, a coordenação docente e o respaldo universitário. O IPAP gerenciará a plataforma, inscrições e acompanhamento, enquanto a Secretaria de Mineração será o órgão promotor e financiador. Os certificados serão emitidos conjuntamente.
A proposta continua uma experiência prévia de capacitação de agentes públicos e agora introduz um percurso específico para Mineração. Seus objetivos declarados incluem eficiência, proximidade e transparência. Essas metas expressam o propósito do programa, mas a nota não fornece quantidade de participantes, orçamento, duração, indicadores de desempenho nem protocolos sobre proteção de dados e revisão humana. Também não enumera ferramentas tecnológicas concretas que serão utilizadas durante o curso.
O próximo passo será o início efetivo do curso e a aplicação dos aprendizados a situações concretas. Depois poderá ser avaliado se a formação reduz tempos, melhora documentos ou fortalece decisões. Até contar com essa evidência, a novidade é institucional e educacional: Río Negro prepara suas equipes para usar inteligência artificial, mas não informa resultados operacionais já obtidos pela ferramenta. O treinamento abre uma capacidade possível, não uma transformação administrativa já demonstrada.
