ستدمج Secretaría de Minería de Río Negro دبلومة حول الذكاء الاصطناعي لفرقها من خلال اتفاق مع المعهد الإقليمي للإدارة العامة وUniversidad de Flores. تم توقيع المحضر في سيبوليتي وستبدأ التدريبات في الأسبوع التالي. تهدف المبادرة إلى تطبيق الأدوات التكنولوجية على العمل اليومي للهيئة.
يسعى البرنامج إلى تعزيز القدرات الفنية وتحديث العمليات الإدارية. تشمل التطبيقات المتوقعة تخطيط المهام، إعداد المستندات، تنظيم المعلومات وتحسين الإجراءات. إنه مشروع تدريب لإدارة المرافق العامة في قطاع التعدين، وليس نظامًا آليًا مطبقًا بالفعل لتفويض المشاريع أو مراقبة العمليات أو استبدال قرارات المسؤولين.
Juana Benítez، رئيسة IPAP، Christian Kreber، نائب الرئيس العام لـ UFLO، و Joaquín Aberastain Oro، وزير التعدين، وقعوا على الاتفاقية. أشار بينيتيز إلى أن الإدارة بحاجة إلى تعلم العمل بالذكاء الاصطناعي لتحسين مهام فرقهم والاستجابات للمواطنين في سياق التحول الإنتاجي.
ستكون الدبلومة بنظام مختلط، مع فترات متزامنة وأنشطة غير متزامنة على منصة IPAP. ستتحمل Universidad de Flores المسؤولية الأكاديمية، وتنسيق التدريس، والدعم الجامعي. ستدير IPAP المنصة، والتسجيلات، والمتابعة، بينما ستكون أمانة التعدين هي الجهة المروجة والممولة. وستصدر الشهادات بشكل مشترك.
يستمر الاقتراح في تجربة سابقة لتدريب الوكلاء العموميين والآن يقدم مسارًا محددًا للتعدين. تشمل أهدافه المعلنة الكفاءة والقرب والشفافية. تعكس هذه الأهداف غرض البرنامج، لكن الملاحظة لا تقدم عدد المشاركين أو الميزانية أو المدة أو مؤشرات الأداء أو بروتوكولات حماية البيانات والمراجعة البشرية. كما أنها لا تذكر الأدوات التكنولوجية المحددة التي ستُستخدم خلال الدورة.
الخطوة التالية ستكون البداية الفعلية للدورة وتطبيق التعلم على الحالات العملية. بعد ذلك، يمكن تقييم ما إذا كان التدريب يقلل من الزمن، يحسن الوثائق أو يعزز اتخاذ القرارات. حتى توافر هذه الأدلة، الجديد هو مؤسسي وتعليمي: ريو نيغرو تعد فرقها لاستخدام الذكاء الاصطناعي، لكنها لا تُبلغ عن النتائج التشغيلية التي حصلت عليها الأداة بالفعل. التدريب يفتح إمكانية، وليس تحول إداري مثبت بالفعل.
