La Secretaría de Minería de Río Negro incorporera une formation diplômante sur l'intelligence artificielle pour ses équipes par le biais d'un accord avec l'Institut Provincial de l'Administration Publique et la Universidad de Flores. Le procès-verbal a été signé à Cipolletti et la formation commencerait la semaine suivante. L'initiative vise à appliquer des outils technologiques au travail quotidien de l'organisme.
Le programme vise à renforcer les capacités techniques et à moderniser les processus administratifs. Les applications prévues incluent la planification des tâches, la rédaction de documents, l'organisation de l'information et l'optimisation des procédures. C'est un projet de formation pour la gestion publique minière, et non un système automatique déjà déployé pour autoriser des projets, contrôler des opérations ou remplacer les décisions des fonctionnaires.
Juana Benítez, présidente de la IPAP, Christian Kreber, vice-recteur général de la UFLO, et Joaquín Aberastain Oro, secrétaire à la Mine, ont signé l'accord. Benítez a souligné que l'administration doit apprendre à travailler avec l'intelligence artificielle pour améliorer les tâches de ses équipes et les réponses à la population dans un contexte de transformation productive.
La formation diplômante aura une modalité mixte, avec des sessions synchrones et des activités asynchrones sur la plateforme du IPAP. Le Universidad de Flores assumera la responsabilité académique, la coordination des enseignants et le soutien universitaire. Le IPAP gérera la plateforme, les inscriptions et le suivi, tandis que le Secrétariat à la Mine sera l'organisme promoteur et financeur. Les certificats seront émis conjointement.
La proposition continue une expérience précédente de formation des agents publics et introduit maintenant un parcours spécifique pour l'exploitation minière. Ses objectifs déclarés incluent l'efficacité, la proximité et la transparence. Ces objectifs expriment le but du programme, mais la note ne fournit pas le nombre de participants, le budget, la durée, les indicateurs de performance ni les protocoles sur la protection des données et la révision humaine. Elle ne précise pas non plus les outils technologiques concrets qui seront utilisés pendant le cours.
La prochaine étape sera le début effectif des cours et l'application des apprentissages à des situations concrètes. Ensuite, il sera possible d'évaluer si la formation réduit les délais, améliore les documents ou renforce les décisions. Jusqu'à disposer de ces preuves, la nouveauté est institutionnelle et éducative : Río Negro prépare ses équipes à utiliser l'intelligence artificielle, mais ne communique pas les résultats opérationnels déjà obtenus par l'outil. La formation ouvre une capacité possible, pas une transformation administrative déjà démontrée.
