Secretaría de Minería de Río Negro 将通过与省公共管理学院和 Universidad de Flores 的协议，为其团队引入人工智能的文凭课程。协议在奇波莱蒂签署，培训将在下一周开始。该举措旨在将技术工具应用于该机构的日常工作。
该项目旨在增强技术能力并现代化行政流程。预计的应用包括任务规划、文件编制、信息组织和程序优化。这是一个针对矿业公共管理的培训项目，而不是一个已经部署的自动化系统，用于授权项目、监督操作或替代官员决策。
Juana Benítez，IPAP 主席，Christian Kreber，UFLO 副校长，以及 Joaquín Aberastain Oro，矿业秘书，签署了协议。贝尼特斯指出，政府需要学会使用人工智能来提高团队的工作效率，并在生产转型的背景下改善对公众的回应。
学位课程将采用混合模式，包括同步环节和在 IPAP 平台上的异步活动。Universidad de Flores 将承担学术责任、教学协调和大学支持。IPAP 将管理平台、注册和跟进，而矿业秘书处将作为推动和资助机构。证书将由双方共同颁发。
该提案延续了之前对公务员的培训经验，现在引入了一个针对矿业的具体课程。其声明的目标包括效率、亲近性和透明度。这些目标体现了该项目的宗旨，但报道未提供参与者数量、预算、持续时间、绩效指标，也未提供有关数据保护和人工审核的协议。课程中将使用的具体技术工具也未列出。
下一步将是课程的实际开始，以及将所学应用到具体情境中。之后可以评估培训是否能缩短时间、改进文件或增强决策能力。在获得这些证据之前，这一新举措主要是制度性和教育性的：里奥内格罗正在为其团队准备使用人工智能，但尚未公布该工具已取得的操作性成果。培训提供了一种可能的能力，而不是已经证明的行政变革。
