科尔多瓦省教师工会再次把工资问题带回省政府。UEPC在全省咨询代表后，要求重启谈判以恢复购买力。省政府承认实际收入下降，却没有提出具体方案，并以税收下降为由要求谨慎。
省政府称4月签署的协议仍有效，并认为当时的调整高于通胀。政府还提到两次额外奖金。UEPC则认为之后的物价和工资变化使原方案不足，条件变化就应允许重新审查。
官方回应结合法律和财政理由。一方面强调协议应遵守，另一方面指出经济收缩降低省收入，任何永久加薪都会扩散到整个工资总额。行政部门还以Pauny等私企就业困难说明整体衰退。
UEPC确认全省举行工会行动日，但不罢工、不停课。活动包括集会和宣传，学校保持正常运行。这既避免立即把成本转嫁给学生和家庭，也显示若没有回应，工会仍可升级。
争议已不再只是教师问题。公共雇员工会宣布警戒，并要求紧急重启谈判，同时提出APROSS缴费、养老金延迟、第58条、卫生关键岗位空缺和团队整合等问题。
冲突扩大给Martín Llaryora带来政治难题。向教师让步可能引发其他工会同样要求，但完全拒绝复审又可能促成联合行动。政府需区分普遍调整、专项修正和一次性支付，并说明成本。
谈判起点也必须透明。判断4月协议是否超过通胀，需要工资样本、工龄级别、奖金和价格数据。若部分收入不计入基本工资，单看累计百分比会误导，也会影响退休金和未来谈判。
下一步是政府是否开放正式谈判并提出时间表。UEPC仍维持上课，SEP也尚未宣布罢工，因此仍有协商空间。若继续没有报价，争议可能升级为协调性的公共部门冲突。
