胡胡伊市政雇员与工人工会SEOM拒绝省政府提出的分阶段6%加薪，并警告该方案意在把集体谈判关闭至下一年度周期。工会在贝尔格拉诺广场举行露天广播活动，称约2.4万个家庭依赖仍低于生活成本的市政工资。争议同时涉及收入、就业稳定以及首府与内陆市镇之间的不平等。
秘书长Sebastián López表示，省政府方案既不能立即恢复购买力，也没有明确说明何时达到承诺的100万比索工资底线。按照工会理解，分期将延续至年底，政府可能在2027年2月前不再重启谈判。工会担心，在整个日程完成之前，通胀会先侵蚀每一笔增幅。
SEOM要求起薪达到160万比索，并以家庭基本生活篮子为参考。López认为，小比例调整不仅无法改善最低收入者的处境，也会加剧不同职级之间的扭曲。当加薪建立在过低的基本工资上时，工龄较长或责任较高者获得的差额有限，许多人不得不寻找第二份工作。
工会诉求并不只针对百分比。SEOM要求紧急召开省市政就业委员会，让市长、省政府和工会共同参与。该组织希望形成面向全省市镇的共同政策，因为圣萨尔瓦多-德胡胡伊与内陆地区在工资和行政条件上差异明显。
该委员会缺位，使责任在不同层级之间来回转移。工会称，市长把预算限制归咎于省政府，而省行政部门又把转为正式编制、职级调整和工资项目正规化的决定交给各市镇。结果是大量档案被搁置，工人找不到愿意整体承担解决责任的主管机关。
尚待解决的问题包括临时日工和合同工的稳定、补贴项目正规化，以及对实际承担工作的认可。工会指出，就业不稳定在内陆更为集中，许多员工服务多年仍未完全进入市政编制。因此，SEOM计划在省议会推动法案，设定稳定规则并减少各地方政府的任意空间。
工会领导层将等待加薪最终法律文件出台，再决定行动计划。若文件确认6%且不设复审条款，SEOM将举行全省大会，并恢复游行和露天广播等公开措施。其策略结合街头压力、制度谈判与立法工作，目标是阻止工资谈判被关闭数月。
下一步取决于胡胡伊省政府：它可以原样正式化方案、改善分期幅度，或为市政就业开启专门谈判。对SEOM而言，关键不仅是下一张工资单增加多少，更在于年内是否存在重新评估工资与劳动条件的机制。缺乏这一保证，6%将被视为提前结束影响数千家庭的谈判。
