قرار عمدة La Banda، Roger Nediani، بتأكيد 214 من الوكلاء في السُلّم الدائم أثار جدلاً خلال الانتقال البلدي. وقد تم تأريخ Decreto Serie A N°227/2026 في 18 من أغسطس، أي بعد 16 أيام من انتخابات 2 من أغسطس التي تم فيها انتخاب Llamil Abdala كمرشح لرئاسة البلدية القادم. القرب الزمني يثير التساؤلات السياسية، لكنه لا يثبت بحد ذاته عدم قانونية كل إدماج.
للانتقالات تأثيرات إدارية ستستمر خلال الإدارة التالية. لتحديد مدى انتظامها يجب التحقق من قدم ونوع العمل السابق للموظفين، والمسابقات أو المتطلبات المطبقة، ووجود الشواغر، والفئة المعينة، والدعم الميزاني. كان الوكلاء 214 يقدمون خدماتهم ويتقاضون رواتبهم كموظفين مؤقتين أو متعاقدين، لذلك لا ينبغي حساب 214 رواتب جديدة تمامًا تلقائيًا. ومع ذلك، يمكن أن يتغير التكلفة المستقبلية والاستقرار وهيكل المناصب. كما يجب التحقق مما إذا كان جميعهم قد تلقوا نفس المعاملة مقارنة بالموظفين الآخرين ذوي الوظائف والخبرة المماثلة.
تفاقم النقاش بسبب تكوين ميزانية البلدية 2026.، حيث تصل مخصصات الموظفين إلى ARS 46.623.402.443,31 من إجمالي النفقات البالغة ARS 64.278.964.869,44، ما يعادل 72,53%. تنص المادة 110 من Carta Orgánica على أنه لا يجوز تخصيص أكثر من 60% من الإيرادات لدفع الرواتب. الفرق المخصص في الميزانية هو 12,53 نقطة ويبلغ حوالي ARS 8.056 مليون مقارنة مع 60% الرياضي من ذلك الإجمالي.
هذا المقارنة هي إشارة تتطلب تفسيرًا، وليست استنتاجًا قانونيًا نهائيًا. الميزانية المعتمدة ليست مطابقة للإنفاق المنفذ ولا يتطابق مجموع النفقات بالضرورة مع قاعدة الإيرادات التي يجب تطبيقها وفقًا للقانون. لإثبات وجود مخالفة يجب معرفة الموارد التي تم تلقيها فعليًا والأجور التي تم دفعها فعليًا خلال السنة المالية، بالإضافة إلى الآراء من قسم المحاسبة والاقتصاد والشؤون القانونية وTribunal de Cuentas.
تضاف إلى الجدل شكاوى المعارضة حول أكثر من 700 عقود بعد اتخاذ تدابير للحد من الإنفاق في 2023, بالإضافة إلى إعادة التصنيف والمكافآت وأفراد العائلة أو المرشحين في المناصب البلدية. هذه الادعاءات تحتاج إلى التحقق منها مع كشوف الرواتب والملفات الشخصية. ولا يمكن جمع هذه الفئات تلقائيًا، لأن الشخص قد يظهر بين العقود المبلغ عنها، والترقيات، و 214 الانتقالات الأخيرة.
وجود القرابة أو المشاركة الانتخابية لا يثبت بمفرده وجود أي مخالفة. المهم هو تحديد متى انضم كل شخص، وما هي وظيفته، وكيف تم تعيينه، وما هو الأجر الذي يتقاضاه، وما إذا حصل على ميزة تختلف عن العاملين في ظروف معادلة. يجب أن تحمي المراجعة حقوق الموظفين ذوي سنوات الخدمة، وفي الوقت نفسه، اكتشاف القرارات الانتقائية المحتملة المدفوعة بالروابط السياسية أو العائلية. إن نشر البيانات الوظيفية والأعمال الإدارية، مع الحفاظ على المعلومات الشخصية الحساسة، سيسمح بالتحكم في الإجراءات دون وصم العاملين في البلدية جماعياً.
ستحتاج الإدارة القادمة إلى تدقيق موثق للوظائف الشاغرة، والملفات، والرواتب، والعقود، وتنفيذ الميزانية. حتى الآن لم يُبلغ عن حكم قضائي أو قرار نهائي يلغي المرسوم. الحقيقة المؤكدة هي توثيق 214 عاملًا في مرحلة انتقالية؛ أما الأسئلة المعلقة فهي التكلفة والإجراءات والتوافق مع Carta Orgánica. حلها يتطلب ملفات كاملة، وليس إدانات عامة أو دفاعات سياسية بدون بيانات. يجب أن تشمل المرحلة الانتقالية طاولة فنية بين السلطات الصادرة والداخلية لتسليم الجداول، والحسابات السنوية، وملاحظات هيئات الرقابة. يجب نشر النتيجة بمنهجية تسمح بإعادة الحسابات وتصحيح الأخطاء المحتملة. يجب أن يتمكن العمال المتضررون أيضًا من ممارسة حقهم في الدفاع. تعتمد الثقة المؤسسية على هذا الانفتاح.
