Решение мэра La Banda, Roger Nediani, подтвердить 214 сотрудников в постоянном составе вызвало спор во время муниципального переходного периода. Decreto Serie A N°227/2026 было датировано 18 августа, 16 дней после выборов 2 августа, на которых Llamil Abdala был избран следующим главой общины. Близость по времени вызывает политические вопросы, но сама по себе не доказывает незаконность каждого включения.
Пропуска имеют административные последствия, которые будут продолжаться в следующем управлении. Для определения их регулярности необходимо проверить стаж и предыдущий режим работников, конкурсы или применимые требования, наличие вакансий, присвоенную категорию и бюджетное обеспечение. Агенты 214 уже оказывали услуги и получали оплату как временные или контрактные работники, поэтому не следует автоматически рассчитывать 214 полностью новые зарплаты. Однако может измениться будущая стоимость, стабильность и структура должностей. Также необходимо проверить, получали ли все одинаковое отношение по сравнению с другими сотрудниками с сопоставимыми функциями и стажем.
Дебаты усилились из-за состава муниципального бюджета 2026. Статья расходов на персонал составляет ARS 46.623.402.443,31 из общей суммы расходов ARS 64.278.964.869,44, что соответствует 72,53%. Статья 110 Carta Orgánica устанавливает, что не более 60% доходов может быть направлено на выплату зарплат. Бюджетная разница составляет 12,53 пункта и составляет около ARS 8.056 миллионов относительно математического 60% от общей суммы.
Это сравнение является сигналом, который требует объяснения, а не окончательным юридическим выводом. Утверждённый бюджет не идентичен фактически осуществлённым расходам, и общий объём расходов не обязательно совпадает с базой доходов, которую следует применять согласно норме. Для подтверждения нарушения необходимо знать фактически полученные средства и реально выплаченные вознаграждения за отчетный период, а также заключения Бухгалтерии, Экономики, Юридических дел и Tribunal de Cuentas.
К спору присоединились жалобы оппозиции о более чем 700 наймах после мер по сдерживанию расходов, принятых в 2023, а также о перекатегоризации, бонусах и назначении родственников или кандидатов на муниципальные должности. Эти утверждения необходимо сопоставить с ведомостями и личными делами. Вселенные также не могут суммироваться автоматически, потому что один человек может появляться среди оспариваемых контрактов, повышений и 214 недавних переводов.
Наличие родственных связей или участия в выборах само по себе не доказывает нарушение. Важно установить, когда каждый человек начал работу, какую функцию выполняет, как был назначен, какое вознаграждение получает и получил ли он какую-либо выгоду, отличающуюся от работников в аналогичных условиях. Проверка должна защищать права сотрудников с многолетним стажем и одновременно выявлять возможные селективные решения, мотивированные политическими или семейными связями. Публикация функциональных данных и административных актов с сохранением конфиденциальной личной информации позволит контролировать процесс, не стигматизируя коллективно муниципальный персонал.
Следующей администрации потребуется задокументированный аудит вакантных должностей, личных дел, фонда заработной платы, контрактов и бюджетного исполнения. До настоящего времени не сообщалось о приговоре или окончательном заключении, которые аннулируют указ. Подтвержденный факт — формализация 214 работников на стадии переходного периода; оставшиеся вопросы касаются их стоимости, процедуры и совместимости с Carta Orgánica. Их решение требует полного дела, а не общих осуждений или политических защит без данных. Переход должен включать технический стол между уходящими и приходящими властями для передачи списков, ежегодных расчетов и замечаний контрольных органов. Результат должен быть опубликован с методологией, которая позволит воспроизвести расчеты и исправить возможные ошибки. Пострадавшие работники также должны иметь возможность осуществить свое право на защиту. Доверие к институтам зависит от этой открытости.
