Municipalidad de Centenario与Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Centenario在Subsecretaría de Trabajo de Neuquén进行的强制调解未能达成协议，市政府随后维持解雇四名员工的决定。这些人员于5月初被解雇，此前因长期缺勤接受行政纪律程序。市长Esteban Cimolai领导的政府表示不会撤回决定，争议将转向行政或司法审查。
在听证会上，SOEMC一方由律师Federico Egea和工会负责人Vanesa Yevenes、Horacio Juárez、Gustavo Herrera出席；市政府由人力资源副秘书Mariano Brage代表。正式记录指出，双方没有达成一致的可能。调解程序结束后，工会要求恢复行动自由，这使其可以在正式程序失败后组织新的劳工行动。
工会尤其反对其中两人的解雇，因为SOEMC称他们是工会代表。工会认为，市政府必须先通过法律程序解除两人依法享有的工会保护，才能终止其劳动关系。SOEMC还提出职场暴力投诉，称相关问题既未得到回应，也没有预防措施。这些说法构成工会的申诉理由，但目前还不是法院对解雇有效性作出的裁决。
市政府提出了相反说法。公告称，四起案件都经过纪律程序，并保障员工的辩护权，包括提交说明、证据以及个人、家庭、社会或健康状况的机会。地方政府表示，这些材料都不能解释长期缺勤，也没有推翻被指控的违规事实。市政府同时说明，相关解雇可以通过行政和司法渠道接受审查。
冲突还引发Agua y Saneamiento部门的人事变动。Cimolai以健康原因为由接受主管秘书辞职，并在任命继任者前暂时接管该部门，这部分回应了工会要求。针对该部门副秘书的纪律调查也在推进。这些决定改变了部门领导，却没有改变核心争议：市政府维持四项解雇，工会则拒绝在无人复职的情况下结束申诉。
市政府还以工资政策作为辩护，称从2024年1月至2026年4月，市政工资上涨410,68%，同期累计通胀为271,43%。政府把超过139个百分点的差额视为购买力恢复，但这一比较本身不能决定解雇是否合法。下一项可核实的结果将来自可能的工会行动以及行政或司法审查，届时因缺勤启动的纪律程序将与两名员工主张的法定工会保护一并评估。
