A empresa têxtil Sabri demitiu 80 trabalhadores de sua planta em Recreo, Catamarca, em meio a uma reorganização que reduziu de forma severa sua capacidade operacional. A companhia confirmou as demissões, mas afirmou que não tomou a decisão de fechar definitivamente a fábrica. Essa precisão é central: o caso descreve uma contração trabalhista e industrial em grande escala, não o encerramento jurídico ou produtivo total da empresa.
Os trabalhadores denunciaram que receberam as notificações por meio de mensagens de WhatsApp e questionaram o fato de não ter sido utilizado um procedimento formal. Seus representantes legais afirmaram que essa modalidade poderia afetar o cumprimento das obrigações decorrentes da demissão. Também apontaram supostos atrasos salariais, condições de trabalho deficientes e exigências de produção que teriam se deteriorado ao longo de meses. São reivindicações da parte trabalhadora e ainda deverão ser examinadas nas instâncias administrativas ou judiciais correspondentes.
Sabri foi fundada em 1984 e confecciona vestuário para marcas internacionais como Zara e Puma. Em seus anos de maior atividade chegou a superar 350 empregados e se tornou um dos principais empregadores privados de Recreo. As informações divulgadas após o ajuste indicam que a fábrica havia caído para cerca de 140 trabalhadores e ficaria com aproximadamente 30 ativos. Essa sequência revela que os 80 demissões atuais se inserem em uma redução anterior e mais prolongada. A diferença entre as dotações informadas exige ainda reconstruir baixas anteriores, retiradas e contratos que já haviam terminado antes deste episódio.
A empresa descreveu a decisão como uma medida empresarial dolorosa destinada a reorganizar a operação. Entre os fatores mencionou a queda do consumo interno, o crescimento das importações, o desaparecimento de fornecedores nacionais de fios e prazos de pagamento de entre 30 e 90 dias impostos por grandes redes comerciais. Essas explicações pertencem à diretoria e não substituem um balanço auditado sobre vendas, custos, pedidos, estoques e dívidas. Também falta saber se as marcas clientes reduziram pedidos, mudaram de fornecedores ou renegociaram condições durante a crise.
O conflito entrou em uma etapa institucional porque os demitidos esperam uma audiência de conciliação convocada pelo Ministerio de Trabajo de Catamarca. Ali deverá ser determinado se existe margem para reintegrações, acordos indenizatórios ou mudanças na reorganização. A convocação não anula as demissões nem garante uma solução. Sua função é abrir uma instância de negociação e estabelecer formalmente as posições da empresa, dos trabalhadores e da autoridade trabalhista.
O impacto transcende a fábrica. Recreo tem uma estrutura econômica na qual cada estabelecimento industrial concentra emprego, consumo local e demanda por serviços. Uma redução próxima a 80 postos afeta a renda familiar e também o comércio, transporte e fornecedores. Ao mesmo tempo, a permanência de cerca de 30 trabalhadores indica que existe atividade residual cuja escala, pedidos e horizonte não foram detalhados. A continuidade formal não equivale por si só à viabilidade de longo prazo. Para a província, conservar essa base produtiva é importante porque as habilidades de confecção acumuladas não se substituem rapidamente se os operários migrarem para outras atividades ou localidades.
O acompanhamento deve separar quatro fatos: as demissões já comunicadas, as denúncias sobre sua forma, a audiência pendente e a negação empresarial de um fechamento. Para conhecer a trajetória real serão necessários dados sobre quadro efetivo, produção mensal, contratos com clientes, salários devidos e indenizações. Também deverá ser confirmado se a planta continua operando após a conciliação e com qual volume. Apresentar a Sabri como fechada seria incorreto; minimizar uma redução de mais de 350 trabalhadores históricos para cerca de trinta ativos também seria. O sinal econômico é a perda acelerada de capacidade em uma indústria emblemática do interior catamarquense.
