Текстильная компания Sabri уволила 80 работников своего завода Recreo, Catamarca на фоне реорганизации, которая значительно сократила её производственные мощности. Компания подтвердила увольнения, но заявила, что не принимала решение о полном закрытии фабрики. Это уточнение является ключевым: в данном случае описывается масштабное сокращение рабочей силы и промышленной деятельности, а не полное юридическое или производственное прекращение работы компании.
Работники заявили, что получили уведомления через сообщения в WhatsApp, и поставили под вопрос тот факт, что не был использован официальный порядок. Их юридические представители утверждали, что такой способ может повлиять на выполнение обязанностей, вытекающих из увольнения. Также они указали на предполагаемые задержки заработной платы, плохие условия труда и требования к производству, которые, как утверждается, ухудшались в течение нескольких месяцев. Это жалобы со стороны работников, которые еще должны быть рассмотрены в соответствующих административных или судебных инстанциях.
Sabri была основана в 1984 и производит одежду для международных брендов, таких как Zara и Puma. В свои годы наибольшей активности предприятие достигло численности сотрудников более 350 и стало одним из основных частных работодателей Recreo. Распространённая после корректировки информация указывает на то, что численность на заводе снизилась примерно до 140 работников, и остаток составит примерно 30 активных сотрудников. Эта последовательность показывает, что текущие 80 увольнения являются частью предыдущего более продолжительного сокращения. Разница между заявленными укомплектованностями также требует восстановления предыдущих увольнений, отставок и контрактов, которые уже завершились до этого эпизода.
Компания охарактеризовала это решение как болезненную бизнес-меру, направленную на реорганизацию деятельности. Среди упомянутых факторов были снижение внутреннего потребления, рост импорта, исчезновение национальных поставщиков пряжи и сроки оплаты от 30 до 90 дней, установленные крупными торговыми сетями. Эти объяснения исходят от совета директоров и не заменяют аудированную отчётность по продажам, расходам, заказам, запасам и задолженности. Также неизвестно, сократили ли бренды-клиенты заказы, сменили поставщиков или пересмотрели условия во время кризиса.
Конфликт перешел в институциональную фазу, поскольку уволенные ожидают слушания по примирению, созванного Ministerio de Trabajo de Catamarca. На этом слушании должно быть определено, есть ли возможности для повторного трудоустройства, компенсационных соглашений или изменений в реорганизации. Созыв не отменяет увольнений и не гарантирует решения. Его функция заключается в том, чтобы открыть пространство для переговоров и официально закрепить позиции компании, работников и трудовой инспекции.
Воздействие выходит за пределы фабрики. Recreo имеет экономическую структуру, в которой каждое промышленное предприятие концентрирует рабочие места, местное потребление и спрос на услуги. Сокращение примерно на 80 рабочих мест сказывается на семейных доходах, а также на торговле, транспорте и поставщиках. В то же время сохранение около 30 работников указывает на то, что существует остаточная деятельность, масштаб, заказы и перспективы которой не были подробно описаны. Формальное продолжение работы само по себе не означает долгосрочной жизнеспособности. Для провинции сохранение этой производственной базы важно, потому что навыки пошива, накопленные работниками, не заменяются быстро, если операторы переходят к другим видам деятельности или в другие местности.
Мониторинг должен разделять четыре факта: уже объявленные увольнения, жалобы на их проведение, ожидаемое слушание и отказ компании от закрытия. Чтобы узнать реальную ситуацию, потребуются данные о фактическом штате, ежемесячном производстве, договорах с клиентами, задолженности по зарплате и компенсациях. Также необходимо подтвердить, продолжает ли работать предприятие после согласования и в каком объеме. Представлять Sabri как закрытую было бы неправильно; также было бы неправильно минимизировать сокращение с более чем 350 исторических сотрудников до тридцати активных. Экономический сигнал — это ускоренная потеря мощностей в знаковой отрасли внутренней части провинции Катамарка.
