San Juan a ouvert sa troisième négociation salariale enseignante avec deux hausses successives de 1,5% de l'indice en novembre et décembre. Le schéma représente environ 3% pour la fin de 2026 et a été présenté à UDAP, UDA et AMET. Les syndicats ont choisi de consulter leurs bases.
La mécanique compte car la hausse de décembre se calcule sur l'indice déjà relevé en novembre. Le cumul dépasse légèrement 3%, mais l'effet réel dépend de la composition salariale, de l'ancienneté, du nombre d'heures et des primes indexées.
La suspension jusqu'au 4 novembre déplace la décision vers les adhérents. Patricia Quiroga, Karina Navarro et Adrián Ruiz devront indiquer si les bases acceptent, refusent ou demandent une amélioration. Le processus mesure le soutien réel dans les écoles.
Le débat dépasse deux mois. Le salaire de décembre devient généralement la base de l'année suivante, de sorte que le pourcentage incorporé maintenant influence 2027. Les syndicats craignent une perte durable de pouvoir d'achat; le gouvernement, une hausse permanente de la masse salariale.
L'inflation sera déterminante. Une hausse nominale de 3% ne représente un gain réel que si les prix augmentent moins en novembre et décembre. Dans le cas contraire, l'accord peut encore signifier une perte. Les syndicats compareront donc offre et évolution annuelle.
La province doit aussi considérer sa capacité budgétaire. L'éducation pèse fortement dans la dépense et toute hausse se multiplie sur des milliers de postes. Mais un salaire insuffisant peut aussi produire absentéisme, démissions, heures non couvertes et conflit.
La transparence est importante. Les bases devraient disposer de simulations par poste, ancienneté et charge horaire, pas seulement d'un pourcentage d'indice. Le même 1,5% peut produire des montants très différents selon la structure du salaire.
La prochaine étape est la réponse du 4 novembre. Une acceptation permettrait de fermer l'année sans nouveau conflit. Un refus obligerait la province à améliorer l'offre, ajouter une clause de révision ou affronter des mesures de force. Le pourcentage est limité, mais fixe le plancher de 2027.
