فتحت سان خوان الجولة الثالثة من مفاوضات أجور المعلمين باقتراح زيادتين متتاليتين بنسبة 1.5% في نوفمبر وديسمبر. يساوي ذلك نحو 3% لنهاية 2026، وقد عُرض على UDAP وUDA وAMET. أخذت النقابات الاقتراح إلى قواعدها بدلاً من الرد فوراً.
طريقة الحساب مهمة لأن زيادة ديسمبر تحسب على المؤشر المرفوع في نوفمبر. النتيجة التراكمية أعلى قليلاً من 3% البسيطة، لكن الأثر الحقيقي يعتمد على تركيب الراتب والأقدمية والساعات والبدلات المرتبطة بالمؤشر.
الاستراحة حتى 4 نوفمبر تنقل القرار إلى الأعضاء. على Patricia Quiroga وKarina Navarro وAdrián Ruiz إبلاغ ما إذا كانت القواعد تقبل أو ترفض أو تطلب تحسيناً. يسمح ذلك بقياس الدعم الفعلي في المدارس.
النقاش لا يقتصر على شهرين. راتب ديسمبر يصبح عادة قاعدة السنة التالية، ولذلك تؤثر النسبة الحالية في مفاوضات 2027. تخشى النقابات تثبيت خسارة القوة الشرائية، بينما تواجه الحكومة زيادة دائمة في كتلة الأجور.
سيكون التضخم حاسماً. لا تعني زيادة اسمية 3% استعادة حقيقية إلا إذا بقي تضخم نوفمبر وديسمبر أدنى منها. إذا ارتفعت الأسعار أكثر، يستمر التراجع. لذلك ستقارن النقابات الاقتراح باتجاهات الأجور والأسعار السنوية.
يجب على المقاطعة أيضاً مراعاة القدرة المالية. يمثل التعليم جزءاً كبيراً من الإنفاق، وأي زيادة تمتد إلى آلاف الوظائف. لكن نقص التحديث قد يسبب الغياب والاستقالات وصعوبة تغطية الساعات وزيادة النزاع.
الشفافية نقطة أخرى. تحتاج القواعد إلى محاكاة حسب الوظيفة والأقدمية والعبء، لا نسبة المؤشر فقط. قد تنتج 1.5% مبالغ مختلفة كثيراً حسب بنية الراتب، ما يجعل الأمثلة العملية ضرورية.
الخطوة المقبلة هي رد النقابات في 4 نوفمبر. القبول يسمح بإغلاق السنة بهدوء، والرفض قد يفرض رفع النسبة أو إدخال مراجعة أو تحمل إضرابات. النسبة صغيرة، لكنها تحدد أرضية مفاوضات 2027.
