La négociation concernant 39 salariés licenciés par Conarpesa est désormais traversée par une condition étrangère à leur réintégration. Fernando Álvarez Castellano, président de l'entreprise de pêche de Puerto Madryn, a annoncé qu'il ne participerait pas aux audiences convoquées par le secrétariat au Travail du Chubut si José Díaz, secrétaire syndical du Syndicat des travailleurs de l'industrie alimentaire, ne passait pas un examen toxicologique. L'entrepreneur a promis de se soumettre au même contrôle et d'en publier le résultat.
Cette exigence est apparue après que Díaz l'eut accusé de consommer des drogues, dans un affrontement qui avait déjà donné lieu à une plainte syndicale pour de prétendues menaces téléphoniques contre le dirigeant. Le conflit du travail est né du licenciement de 39 personnes accusées par l'entreprise d'avoir occupé les locaux administratifs de l'usine le 15 juillet. Les déclarations personnelles ont relégué la discussion de ces faits et conditionnent désormais l'espace institutionnel de dialogue.
L'audience de conciliation de la semaine précédente n'a produit aucune avancée, Conarpesa n'ayant pas envoyé ses dirigeants. La société a confirmé par écrit les 39 licenciements et nié l'existence d'un conflit collectif. Le secrétaire général du STIA, Luis Núñez, a qualifié les ruptures d'arbitraires et estimé que la nouvelle exigence constituait une manœuvre pour éviter les audiences et ne pas répondre de la situation des salariés.
Les licenciés rejettent l'accusation de violence liée à leur présence dans les bureaux. Vladimir Rodríguez, l'un des intéressés, affirme que des photographies et des vidéos montrent une action pacifique. Il explique que la mobilisation visait à faire respecter une reprise saisonnière convenue auparavant. La majorité des personnes privées de leur poste sont des permanents discontinus, certains avec jusqu'à 17 ans d'ancienneté, et de nombreuses femmes dépendent de cette activité.
Conarpesa a également contesté la conciliation obligatoire et soutient que les licenciements se justifient par une faute grave. Le syndicat et les salariés attendent la décision du secrétariat au Travail, tandis qu'Álvarez Castellano maintient que sa présence dépend du test demandé à Díaz. L'entreprise relie ainsi sa participation à une procédure du travail convoquée par la province à un différend personnel qui ne règle ni la validité des licenciements ni la demande de réintégration.
La prochaine étape appartient à l'autorité du travail du Chubut. Elle doit se prononcer sur la contestation de la conciliation et encadrer un conflit dans lequel l'entreprise a déjà manqué une audience. Dans l'attente, les 39 licenciements restent confirmés, les salariés affirment que leur action fut pacifique et le dialogue demeure bloqué par une condition toxicologique devenue centrale dans une négociation initialement destinée à discuter des emplois.
