Переговоры о 39 работниках, уволенных Conarpesa, оказались связаны с условием, не имеющим отношения к восстановлению на работе. Президент рыбной компании в Пуэрто-Мадрине Фернандо Альварес Кастельяно заявил, что не придет на слушания Секретариата труда Чубута, если профсоюзный секретарь Союза работников пищевой промышленности Хосе Диас не пройдет токсикологический тест. Бизнесмен пообещал пройти такую же проверку и опубликовать результат.
Требование появилось после того, как Диас обвинил Альвареса Кастельяно в употреблении наркотиков. До этого профсоюз уже подал жалобу на предполагаемые телефонные угрозы в адрес активиста. Трудовой конфликт начался с увольнения 39 человек, которых компания обвинила в занятии административных помещений завода 15 июля. Личные заявления вытеснили обсуждение этих событий и теперь определяют возможность институционального диалога.
Примирительное слушание на предыдущей неделе не принесло результата, поскольку Conarpesa не направила руководителей. Компания письменно подтвердила 39 увольнений и отвергла наличие коллективного конфликта. Генеральный секретарь STIA Луис Нуньес назвал увольнения произвольными и заявил, что новое требование — способ избежать слушаний и ответа на вопрос о положении работников.
Уволенные отрицают обвинения в насилии во время пребывания в офисах. Один из них, Владимир Родригес, заявил, что фотографии и видеозаписи показывают мирный протест. По его словам, участники требовали выполнить ранее согласованный сезонный прием на работу. Большинство потерявших место — постоянные сезонные работники, некоторые со стажем до 17 лет; среди них много женщин, зависящих от рыбной отрасли.
Conarpesa также оспорила обязательное примирение и утверждает, что увольнения оправданы серьезным нарушением. Профсоюз и сотрудники ждут решения Секретариата труда, тогда как Альварес Кастельяно связывает свое участие с тестом Диаса. Тем самым компания ставит участие в трудовой процедуре, созванной властями провинции, в зависимость от личного спора, который не решает ни законность увольнений, ни требование о восстановлении.
Следующий ход принадлежит трудовым властям Чубута. Им предстоит рассмотреть оспаривание примирения и направить конфликт, в котором компания уже пропустила одно слушание. До решения 39 увольнений остаются в силе, работники настаивают на мирном характере акции, а диалог блокирует условие о токсикологическом тесте, занявшее центр переговоров, первоначально посвященных рабочим местам.
