圣胡安矿业项目的扩张，引发了谁能获得该行业新增岗位的争议。仍在筹建中的重型机械操作员工会SOMPRA与民间协会AOMPE指出，400多名圣胡安本地工人仍处于失业状态，而企业却从其他省份招聘人员。两家组织强调，本地人才库中的人员已经具备可用于矿业和建筑业的培训与经验。
诉求涉及矿石运输和矿区准备工作所必需的岗位，包括推土机、装载机、挖掘机、卡车和钻探设备操作员。亚历杭德罗·坎普萨诺在全国层面代表SOMPRA，埃尔南·莫利纳则担任AOMPE圣胡安分会主席。AOMPE已经取得法人资格，而SOMPRA在经历近十年的程序后，希望在今年获得全国工会登记。
两家组织试图直接与企业建立沟通渠道。坎普萨诺说，他们向与Vicuña、Gualcamayo、Veladero、Josemaría等项目有关的约45家公司发函，但只有Los Azules回应了会谈请求。他们也联系了地方政府：Iglesia作出回复，Valle Fértil正在研究一项尚未完成的培训协议，而矿业重点地区Calingasta和Jáchal都没有正式答复。
不满并不只来自缺少会议。代表们质疑，在圣胡安已有劳动力储备的情况下，企业仍从其他地区招聘员工。莫利纳提到一名成员不得不到拉潘帕工作，在那里两个月才能回家一次，交通费用还需自己承担。两家组织认为，这种情况显示矿业增长与本地就业机会之间仍存在明显距离。
与政府的关系产生了不同结果。坎普萨诺回忆说，在上一届矿业部门任内，操作员要求获得就业机会，却只收到十顶安全帽和一块白板；他认为这是带有冒犯性的回应，因为诉求并非金钱，而是建立对话。与现任部长胡安·巴勃罗·佩雷亚的会谈更有成效，但操作员表示，至今仍未出现具体录用结果。
新的本地矿业发展法把一项工具放到了争论中心：项目用工中圣胡安劳动力比例不得低于80%。SOMPRA和AOMPE认为，这一规定可能扭转排斥局面，但它们要求说明由哪个机构监督执行，以及具体如何落实。它们现在的要求不再只是获得接见，而是让配额在矿业扩张阶段转化为可以核实的招聘。
培训本身也面临限制。AOMPE称，租用机械进行实训需要600万比索，一期十人的课程每人收费7万比索也只能勉强覆盖运营成本；即便如此，该协会仍在一个月内通过安全卫生理论和真实设备操作培训了22人。目前代表们继续采取发函和对话的制度性途径，但警告若没有回应可能改变策略。下一步将是SOMPRA取得全国登记，更关键的是本地用工配额得到有效监督。
