Национальный депутат Vanesa Siley представил законопроект о заботе о лице, работающем в сфере цифровых платформ. Инициатива направлена на установление специфических прав для курьеров, водителей и других исполнителей, работающих через такие приложения, как Rappi, PedidosYa, Uber или Cabify, не исключая применение трудового законодательства, когда это соответствует каждому типу трудовых отношений.
Текст появляется после того, как Закон 27.802 о модернизации трудовых отношений определил фигуру независимого поставщика приложений, без трудовых отношений и без общего покрытия Закона о трудовом договоре. Также он ссылается на Конвенцию 193, одобренную Международной организацией труда, а также на нормативный опыт или открытые дискуссии в других странах.
Среди его положений проект признаёт свободу в определении рабочего дня и рассматривает рабочее время как период между подключением и отключением от приложения. Предлагаются санитарные станции, координируемые с муниципалитетами и CABA, кнопка экстренного вызова для небезопасных ситуаций, каналы поддержки с физическим и телефонным присутствием, обучение, каски и другие средства защиты.
Инициатива включает страхование ущерба, покрытие от ответственности перед третьими лицами и упрощённый режим профессиональных рисков через ART. Предусматриваются поэтапные отпуска от 14 до 35 календарных дней в зависимости от стажа, без штрафных санкций за цифровую репутацию, и устанавливается, что работа на платформах совместима с социальными, образовательными или трудовыми программами.
Другой аспект — алгоритмическая прозрачность. Люди имели бы право знать параметры, используемые для распределения задач, составления профилей или ограничения доступа к работе. Компании не могли бы отключать кого-либо без предварительного уведомления, а цифровая репутация признавалась бы переносимым активом. Расчёт расстояний должен следовать фактическому городскому маршруту.
Проект создает Nacional Комиссию по работе на цифровых платформах, в которую входят государство, профсоюзы и компании, для установления минимальной оплаты, условий труда и протоколов алгоритмического контроля. Сектор будет объединять более 67.000 человек и вырос бы на 289,5% между 2020 и 2023. Эти данные обосновывают предложение, но его преимущества еще не действуют: они требуют обсуждения, переговоров, законодательного утверждения и парламентского большинства.
