Neuquén abrió una instancia clave para ordenar la política salarial del segundo semestre. El gobierno provincial inició la ronda de reuniones con los gremios estatales y puso sobre la mesa el cuadro económico de la provincia, en una negociación que busca combinar previsibilidad para los trabajadores con continuidad de los servicios públicos.
La primera etapa de conversaciones incluyó encuentros con la Asociación Trabajadores del Estado, la Unión Neuquina de Agentes Viales Provinciales y la Unión del Personal Civil de la Nación. Las mesas estuvieron encabezadas por el ministro de Gobierno, Mujeres y Derechos Humanos, Jorge Tobares, junto a funcionarios de Hacienda, Gobierno, Recursos Humanos y Relaciones Laborales.
El eje de la discusión fue la continuidad del esquema de actualización salarial por IPC, aunque cada organización planteó modalidades y particularidades vinculadas con su actividad. La negociación no quedó cerrada en esta primera ronda: funcionó como una instancia de diagnóstico, exposición de demandas y registro de posiciones para avanzar sobre una propuesta de segundo semestre.
Tobares defendió el diálogo con los sindicatos como una herramienta para dar previsibilidad y sostener los compromisos asumidos previamente. En la mirada oficial, la mesa paritaria debe permitir ordenar expectativas laborales sin perder de vista la administración de los recursos provinciales y la prestación de servicios a la ciudadanía.
La secretaria de Hacienda y Finanzas, Carola Pogliano, señaló que el Ejecutivo tomó nota de los planteos gremiales y que estudiará las demandas presentadas. Esa definición deja abierta una negociación que deberá traducir reclamos sectoriales en una fórmula salarial posible, con impacto directo sobre el empleo público y sobre las cuentas provinciales.
La próxima reunión fue fijada para el 28 de julio. Ese encuentro aparece como el primer punto de prueba para saber si la Provincia y los gremios logran encauzar un acuerdo que sostenga el poder adquisitivo, preserve la paz laboral y evite que la discusión salarial se convierta en un foco de conflicto durante la segunda mitad del año.
