内乌肯开启了下半年薪资政策安排的关键阶段。省政府启动了与公共部门工会的一轮会谈，并向各方说明省内当前经济状况，试图在保障劳动者可预期性与维持公共服务连续性之间取得平衡。
第一阶段谈判包括与国家工人协会、内乌肯省道路工作人员联盟以及国家文职人员联盟的会面。会议由政府、妇女与人权部长Jorge Tobares主持，财政、政府、人力资源和劳动关系等领域的官员也参加了会谈。
讨论核心是继续执行与消费者价格指数挂钩的薪资调整机制，但各组织也提出了与自身活动相关的不同方式和具体问题。第一轮并未形成最终协议，而是作为诊断、诉求陈述和立场记录的阶段，为下半年方案铺路。
Tobares强调，与工会对话是提供可预期性并维持既有承诺的工具。在官方看来，工资谈判桌应当帮助整理劳动关系预期，同时兼顾省级资源管理和面向市民的公共服务。
财政与金融秘书Carola Pogliano表示，行政部门已记录各工会提出的意见，并将研究相关诉求。这意味着谈判仍然开放，接下来需要把部门性要求转化为可执行的薪资方案，其影响将直接涉及公共就业和省级财政。
下一次会议定于7月28日举行。那次会面将成为第一个检验点，用来判断省政府与工会能否推动一项既维护购买力、又保持劳动关系稳定的协议，并避免薪资议题在下半年演变为新的冲突焦点。
