Правительство Tierra del Fuego объявило обязательное примирение по собственной инициативе после того, как Mirgor препятствовала входу 300 работников, среди которых было 28 профсоюзных делегатов. UOM запросила срочное вмешательство Министерства труда и занятости. Мера возвращает ситуацию к состоянию, предшествующему конфликту, и временно приостанавливает увольнения, пока открывается формальная стадия переговоров.
Министр Sonia Castiglione объяснила, что решение направлено на защиту работников во время обсуждения. Первое заседание было назначено на 13:00 того же вторника с целью, чтобы компания и профсоюз представили свои аргументы. Чиновница охарактеризовала форму конфликта как неожиданную и отметила, что у нее еще нет всех деталей, которые оправдывали бы запрет на вход персоналу.
UOM представила свою версию в письменной форме. Mirgor, пока еще неофициально, объяснила свое решение якобы нарушением профсоюзом предыдущего примирения во время мероприятия, проведенного в четверг. Кастильоне предупредила, что эти аргументы должны быть включены в действия и протоколы до того, как их можно будет признать доказанными. Примирение не решает, кто прав: оно приостанавливает немедственные последствия и обязывает обсуждать их.
Ситуация с 28 делегатами добавляет юридический вопрос. Для увольнения представителей с профсоюзной защитой существуют процессы исключения защиты, которые необходимо рассматривать в каждом случае. Министр отметила, что есть аспекты, пока мало ясные, и сочла чрезмерным масштаб реакции работодателей. Основной конфликт также включает ежегодную премию, которую UOM представляет как приобретенное право, ожидающее согласования.
Спор происходит в неблагоприятном промышленном контексте. Кастильоне упомянул о скором истечении срока действия антидемпинговой меры для микроволновых печей, национальное решение не продлевать меру для кондиционеров, простаивающие мощности и отсутствие оживления потребления. Провинция работает с национальными техническими подразделениями и бизнес-ассоциациями для поиска производственных альтернатив, но эта повестка не заменяет немедленные трудовые переговоры внутри Mirgor.
Следующий результат возникнет из слушаний и документации, предоставленной обеими сторонами. Примирение временно защищает доходы и открывает диалог, но само по себе не гарантирует окончательного решения и не решает вопрос о ежегодной премии. Также необходимо определить конкретную ситуацию с делегатами и остальным персоналом. До того момента 300 работников следует считать охваченными возвратом к прежней ситуации, а не восстановленными через окончательное соглашение.
