Express Beer внезапно прекратила работу в центре на территории Центрального рынка в муниципалитете Ла-Матанса провинции Буэнос-Айрес и уволила всех 220 сотрудников, не выплатив июньскую зарплату, полугодовой бонус и компенсации. Дистрибьютор напитков не сокращался постепенно: операции остановились, и конфликт сразу перешел в профсоюзную и юридическую плоскость.
Сотрудники утверждают, что за предыдущие выходные компания вывезла грузовики и другое имущество. Они расценили это как вывод активов перед окончательным закрытием, поскольку при попытке вернуться к работе уже не существовало операций, способных поддерживать штат. Судьба имущества становится решающей: оно может понадобиться для погашения оставшихся трудовых обязательств.
Стаж усиливает последствия. Многие уволенные проработали в компании в среднем 26 лет, поэтому долг включает не только последнюю зарплату и бонус, но и компенсации за долгую карьеру. Среди них профсоюзный делегат Херонимо Мояно, младший сын Уго Мояно; его присутствие связывает внутренний конфликт с национальным руководством Профсоюза водителей грузовиков.
Профсоюз, возглавляемый Уго и Пабло Мояно, объявил чрезвычайное положение и пообещал трудовые и судебные действия. Требование имеет два уровня: вернуть суммы каждому сотруднику и установить, снизил ли вывоз активов платежеспособность компании намеренно. Второй вопрос способен определить масштаб правовых мер.
Закрытие произошло на рынке пива, где, согласно приведенным отраслевым данным, потребление за два года упало примерно на 35%. Такой спад сокращает объем распределения и увеличивает относительный вес постоянных затрат на транспорт, склады и персонал. Он объясняет ухудшение бизнеса, но не отменяет обязательств, оставленных Express Beer после остановки.
Финансовые записи показывают конкретные долги: в мае 2026 года компания должна была 31,6 млн песо American Express Argentina, 25,7 млн YPF и 182 тыс. Banco Galicia. Владелец Хуан Агилар также входит в руководство Федерации транспортных и логистических организаций — одной из ассоциаций работодателей, ведущих зарплатные переговоры с профсоюзом. Эта двойная роль выводит спор на уровень сложившихся отраслевых отношений.
Следующий шаг — превратить чрезвычайный режим в иски, способные обеспечить зарплаты, бонусы и компенсации, а также сохранить имущество до выяснения финансового положения. Необходимо официально оформить увольнение 220 человек и определить ответственного по каждому долгу. Операции завершены; нерешенным остается вопрос, получат ли работники деньги после закрытия, проведенного до урегулирования обязательств.
