Vicuña y la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina firmaron un acuerdo destinado a ordenar las condiciones laborales de las obras vinculadas con los proyectos Josemaría y Filo del Sol, en San Juan. El documento fue suscripto por el director ejecutivo de la compañía, Ron Hochstein, y el secretario general de la UOCRA, Gerardo Martínez, con la participación del titular de la CGT provincial, Eduardo Cabello. El entendimiento crea un marco específico para una actividad que deberá desarrollarse en zonas cordilleranas de alta exigencia.
El convenio complementa las condiciones previstas para la Zona A del acuerdo colectivo de la construcción. Su principal novedad es la incorporación de un adicional para quienes trabajen por encima de los 4.000 metros sobre el nivel del mar. También contempla compensaciones relacionadas con los diagramas de trabajo, la alimentación y el transporte, tres componentes relevantes en faenas alejadas de los centros urbanos y sujetas a permanencias prolongadas en campamento.
Las partes no difundieron los porcentajes ni los montos concretos de esos beneficios. Por ese motivo, el alcance económico deberá conocerse cuando las empresas contratistas incorporen las cláusulas a sus liquidaciones y comuniquen los esquemas aplicables. El acuerdo, sin embargo, fija de antemano que la altura, la organización de los turnos y los servicios necesarios para llegar y permanecer en los proyectos no podrán tratarse como condiciones ordinarias de una obra urbana.
El marco alcanza tanto a Vicuña como a los contratistas y subcontratistas que participen en la etapa de construcción. Esa extensión busca evitar que cada empresa negocie reglas diferentes para tareas comparables y establecer un piso común dentro de la cadena de proveedores. La aplicación concreta exigirá identificar puestos, altitudes, cronogramas y modalidades de traslado, además de definir cómo se acreditará cada adicional en los recibos de sueldo.
Josemaría y Filo del Sol forman parte de la cartera integrada que Vicuña proyecta desarrollar en la cordillera sanjuanina. El convenio laboral no sustituye las decisiones de inversión, los permisos ni los calendarios de obra, pero prepara una referencia para el momento en que aumente la demanda de personal. La construcción de instalaciones mineras, caminos, campamentos y sistemas auxiliares puede involucrar numerosos oficios y empresas con condiciones operativas distintas.
La firma se vincula con una línea de cooperación previa entre la compañía y la Fundación UOCRA. Ambas organizaciones habían acordado acciones de capacitación para formar trabajadores en oficios de la construcción y en operación de maquinaria pesada. El nuevo instrumento incorpora la dimensión salarial y organizativa a ese esquema: la preparación técnica deberá acompañarse con reglas de contratación adaptadas al ambiente de alta montaña. La capacitación, sin embargo, no fija por sí misma cupos de empleo ni fechas de ingreso, que quedarán atados al ritmo efectivo de las obras.
La presencia de la CGT San Juan otorgó al acto un respaldo sindical más amplio, aunque la representación directa de los trabajadores de obra corresponde a la UOCRA. Para el gremio, el desafío será controlar que las condiciones pactadas se trasladen a todas las firmas que ingresen a los proyectos. Para la empresa, el marco común puede facilitar la planificación de costos laborales y reducir diferencias entre proveedores durante una eventual expansión de las tareas.
La etapa siguiente será convertir el acuerdo general en procedimientos operativos. Las contratistas deberán reflejar los adicionales en sus contratos, diagramas y liquidaciones; el sindicato tendrá que verificar su cumplimiento; y Vicuña deberá coordinar los criterios dentro de la cadena. La cantidad de empleos, las fechas de incorporación y la duración de las obras dependerán del avance de los proyectos, pero las partes dejaron definido el estándar laboral que regirá cuando comiencen las contrataciones de mayor escala.
