La Asociación de Trabajadores de la Sanidad Argentina de Tierra del Fuego aceptó una recomposición salarial del 3% para el personal alcanzado por la negociación con el gobierno provincial. El incremento se calculará sobre los haberes de agosto y se incorporará a los salarios correspondientes a septiembre. La decisión fue aprobada por la comisión directiva y el cuerpo de delegados del sindicato, que dejaron asentada la necesidad de volver a revisar el acuerdo en noviembre.
La fórmula elegida establece con precisión la base de cálculo. El 3% no se aplica sobre una estimación futura ni sobre un monto general, sino sobre la remuneración de agosto de cada trabajador comprendido. De ese modo, el resultado varía según el cargo y los conceptos que integran el salario individual. La liquidación deberá reflejarse en los recibos de septiembre, lo que permitirá verificar cómo se trasladó el porcentaje a cada escala.
El entendimiento también actualiza el adicional de Sanidad, un componente específico de los ingresos del sector. Para el personal no exclusivo, el valor informado queda en 138.313,33 pesos, mientras que para quienes cumplen funciones bajo régimen exclusivo se fija en 133.822 pesos. La diferencia entre ambas cifras responde a las categorías contempladas en el acuerdo y deberá aparecer identificada en la liquidación correspondiente. La información difundida no explica la fórmula específica que produce la diferencia entre ambos adicionales, por lo que los recibos permitirán comprobar su aplicación.
La aceptación sindical no cierra la discusión salarial del año. ATSA y el gobierno provincial acordaron reabrir la mesa paritaria en noviembre, por lo que el porcentaje funcionará como una instancia transitoria dentro de una negociación más extensa. En esa reunión podrán evaluarse la evolución de los precios, el comportamiento de los ingresos públicos y el impacto real de la mejora sobre el poder adquisitivo del personal sanitario.
El mecanismo de revisión es central porque una suba nominal del 3% no permite, por sí sola, determinar si los salarios recuperan, mantienen o pierden capacidad de compra. Esa comparación dependerá de la inflación acumulada y de otros cambios en los componentes del recibo. El sindicato aprobó la propuesta disponible, pero preservó una fecha concreta para volver a discutirla sin trasladar el debate al próximo año.
La decisión interna fue tomada por los órganos representativos de ATSA, con participación de la comisión directiva y de delegados de los lugares de trabajo. Ese procedimiento otorga respaldo formal al acuerdo y obliga a comunicar sus alcances a los afiliados. También permite que, antes de noviembre, el gremio recopile recibos, diferencias de liquidación y reclamos por casos en los que el porcentaje o los adicionales no se apliquen correctamente.
Para el gobierno de Gustavo Melella, el compromiso inmediato será ejecutar la actualización en tiempo y forma. La etapa administrativa incluye adaptar las escalas, procesar las novedades y garantizar que los montos adicionales correspondan a cada modalidad laboral. Cualquier demora o discrepancia podría trasladarse a la próxima mesa, por lo que la correcta liquidación de septiembre será el primer indicador verificable del cumplimiento del entendimiento.
La negociación continuará en noviembre con un punto de partida ya definido: el 3% sobre agosto, los nuevos valores del adicional de Sanidad y la experiencia de su implementación. En esa instancia, las partes deberán decidir si corresponde una nueva recomposición y bajo qué base de cálculo. Hasta entonces, el acuerdo ofrece una mejora inmediata, pero deja abierta la evaluación sobre su suficiencia frente al costo de vida y las condiciones laborales del sistema sanitario fueguino. La revisión de noviembre también servirá para comparar esos resultados con la evolución salarial registrada durante los meses siguientes.
