Ushuaia市长Walter Vuoto公开要求Mirgor重新聘用因裁员受影响的工人，并展开善意谈判。他通过一封与Tierra del Fuego劳动纠纷相关的公开信方式提出。其干预表达了政治立场，并对公司提出了要求。现有信息不包括Mirgor的完整回应，也没有行政或司法裁决命令重新聘用。
Vuoto认为，公司的发展与火地岛工业促进制度、公共福利以及员工多年来积累的工作有关。他据此认为，公司对社区有特殊的责任。这是一种关于经济和社会互惠的解释。为了准确衡量，应了解税收优惠、投资、就业、生产和制度中现行的具体义务。
信中反对将调整负担落在根据市长说法承受能力较低的人身上。它还将劳动牺牲的要求与前几年获得的盈利能力进行了对比。这种比较是其信息的一部分，本身并未提供关于Mirgor当前利润、成本或财务状况的审计数据。任何经济评估都需要资产负债表、需求变化、生产结构以及解除劳动关系的企业依据。
索赔包括受这些措施影响的工人和工会代表。重新雇用可能源于企业决定、集体谈判、行政调解或司法裁决，这取决于具体情况。市长的请求不会自动产生这些效果中的任何一种。没有额外的文件，也无法确定合同形式、受影响的最终人数或每次解雇的理由。
冲突发生在一个电子产业具有经济和政治影响力的省份。促销政策旨在弥补地理条件并维持生产和就业。因此，裁员超出了个人关系的范畴，并动员了市政、工会、省和国家。然而，每个主体仍保有不同的权限：市长可以进行政治干预，而劳动监察和激励管理则归特定主管部门负责。这种分工使得无法将法律文件赋予其不具备的法律效力。
Vuoto 提出了通过对话来重建局势的方案。诚信的谈判应允许信息交换、工会代表、裁员替代方案以及验证承诺的规则。可能的选项包括复职、停职、轮班重组或赔偿协议，但没有任何一项被确认为结果。列出可能性并不等于预见仍需成立的会议内容、召集所有相关方或展示可记录和可验证的进展。
Mirgor 的立场对于完成表格是必要的。公司应解释决策的范围、生产或财务原因、所遵循的程序以及其谈判意向。还应了解 Ministerio de Trabajo 和工会的行为。没有这些声音，信件提供的是相关但单方面的干预。仅由一方提出的理由、利益或盈利能力被视为已证实，将会改变信息的平衡，并可能提前确定尚未确定的责任。
跟进工作应核查工人人数、解除劳动关系的状态、召开的听证会以及任何协议或行政措施。同时，区分实际重新入职与通知或管理工作，并检查冲突是否影响生产和班次也很重要。已确认的事实是Vuoto的要求及其对工业推广与就业之间关系的辩护。企业的回应、谈判结果以及其他相关当局的可能介入仍有待正式公开确认。
