Raúl Jalil宣布将向省议会提交法案，鼓励公共部门员工转入私人就业。该提案高度敏感，因为省政府是主要雇主，而参与是否真正自愿、有哪些待遇、保障持续多久、哪些企业可接收人员等条件尚未公开。缺少细节时，讨论在职业转型与变相缩编之间摇摆。
前庇隆主义议员Juan Denett称该计划是在准备隐蔽裁员。这反映普遍担忧：工人可能在压力下接受，失去稳定性、工龄或保障，之后又面临私人企业解雇。政府必须证明该制度不会把就业风险从国家转移给个人，并确保参与知情、个别且有明确保护。
若能把现有技能与真实、可持续职位连接，人员流动政策可能有价值。法律应明确培训、资格认证、最低工资、社保缴纳、试用期、赔偿和返回机制。还应防止企业领取补贴后，在激励结束时替换工人。评价要看留任、工作质量和净就业增长，而非只看转移数量。
生产环境存在限制。道路工会警告38号和157号国道恶化，这些道路对人员、贸易、旅游和矿业至关重要。要让私人经济吸收公共员工，必须有安全物流、连接和可预测成本。道路恶化会增加时间和事故，并把机会集中在少数地区。
矿业是最可能的私人就业来源，但副省长Rubén Dusso把其合法性与地方发展联系起来。挑战不仅是增加开采和投资，还包括卡塔马卡供应商、技术培训、基础设施、本地采购，以及与服务、工业和知识产业的联系。否则矿业可能只创造专业化和临时岗位。
计划还要求绘制省级就业地图。卡塔马卡必须识别哪些部门人员过剩、哪些部门短缺，以及哪些职业可以转移而不削弱卫生、教育、安全或市政服务。无差别缩减可能在矿业增长需要更强环境监管、规划和劳动监察时削弱公共能力。
周末议程还包括市政和司法休假，这反映国家内部就业制度和日历的多样性。实施改革需要协调公务员法、集体协议、工会、市政府和分散机构。法律不能把所有人员视为同质，也不能忽视正式、合同、奖学金和临时人员差异。
下一步是公布法案条文。批准前，省议会应听取工会、企业、劳动专家和市政府意见，要求成本估算并建立监测指标。成功不应以多少人离开国家部门衡量，而应以多少人获得稳定、更高薪且由道路、基础设施和真正地方发展支撑的私人工作衡量。
