圣克鲁斯公共部门工资冲突再次升级，因为新一轮谈判仍没有明确涨幅或调整机制。工会要求让收入接近巴塔哥尼亚家庭生活成本，并恢复自动调薪条款。Claudio Vidal政府回应称，当前财政状况无法支持可持续方案。
官方再次把工资与最高6亿美元融资法案联系起来，该法案未获议会批准。Vidal认为，没有融资工具，省政府难以安排债务、投资并改善对员工的回应。工会和反对派则认为，批准借债不能成为无限期拖延工资谈判的前提。
ADOSAC还提出学校基础设施和劳动条件问题。这很重要，因为冲突不只涉及名义工资。校舍、供暖、维护、岗位、交通和系统组织都会影响工作和教育质量。
Claudio Vidal之所以成为核心，是因为其政府必须证明没有报价究竟是现实现金限制还是谈判策略。省政府应公布收入流、工资总额、短期债务、国家转移、到期支付以及不同加薪方案的成本。
自动调薪是最大争点之一。工会把它视为抵御通胀的保障，行政部门则可能认为它会使支出僵化。折中办法可以包括预定涨幅、复审条款和触发修正的通胀门槛。
债务融资也必须具体化。为基础设施融资或再融资可以释放经常性资源，但借债维持永久性支出会带来可持续性问题。议会应区分投资、债务和对工资谈判的间接影响。
长期无报价的政治成本越来越高。员工购买力下降，工会行动更强硬，政府磨损加剧。但没有财政支持的涨薪也可能造成未来拖欠。谈判需要可核实的恢复路径、支付能力和复审日期。
下一步应是行政部门提出量化方案。Claudio Vidal需要把财政诊断转化为具体数字和选项，工会也应明确优先诉求。双方信誉取决于从指责转向数据、期限和公开承诺。
