福尔摩沙省政府预计，2026年公共部门员工和省级退休人员的工资将累计增长29%。该公告由 Gildo Insfrán 于8月7日在圣卡耶塔诺庆祝活动期间发布。经济学家兼 Universidad Provincial de Laguna Blanca 校长 Adrián Muracciole 将此措施介绍为迄今为止省级政府所提供的最大薪资调整之一。
穆拉乔莱表示，只有三个司法辖区的累计超过了20%，其余的都低于这一阈值。这一比较属于他的评估，并未附有逐省的图表。这位大学官员将福尔莫萨的薪资政策定位于一项战略，旨在在可用资源下降的情况下维持在职人员和退休人员的收入。
经济学家将财政限制归因于两个国内因素：各辖区获得的共享收入减少了超过10%，以及与经济衰退相关的省级税收下降。对于福尔摩沙，他计算自Javier Milei上任以来累计损失超过5868.08亿比索，并补充了超过3500亿的国家社会保障债务。他还估算了省收入实际下降12.1%。
在此基础上，穆拉乔莱（Muracciole）表示，年度增长率为29%，至少比2026年的通胀高出四个百分点。他回顾说，2025年该省提供了55%的调整，而年度通胀为31.5%，因此预计将连续两年实现实际回升。对于领取最低到手收入和最低退休金的人，他估计今年的增幅将超过36%。
养老金对比是他演讲的另一个重点。穆拉乔莱指出，一半的省份将其基金转移至ANSES，并将全国最低退休金489,755.93比索与当前的820,000比索及Caja de Previsión Social de Formosa预计十月的984,000比索进行了比较。他将差异归因于82%的可调整保障，并表示只有四个省份应用这一比例，而福尔摩沙省则普遍适用。
校长还支持在全国削减开支后继续为教师提供激励和联网机会，并将该行业的起薪定在大约1,300,000比索。针对批评的工会组织，他将讨论与全国72,000名公共部门裁员、超过220,000个工作岗位流失以及8%的失业率联系起来，并将这些数字作为联邦政策的结果呈现。最终比较将取决于年度通胀及到十月工资和退休金预测的完成情况。
